英特派铂业股份有限公司工会委员会喜获“全国模范职工之家”荣誉称号

11月26日，锡山区总工会党组书记、副主席王美娟、锡山区总工会党组副书记、副主席王赛亮、锡北镇党委书记俞渊、工会主席江利民一行莅临公司，为英特派铂业工会委员会荣获“全国模范职工之家”授牌。这是全国工会系统表彰先进集体的最高荣誉，是对基层工会工作的最高褒奖和肯定，也是对公司工会在组织建设、职工服务以及推动企业和谐发展等方面所做贡献的认可与赞赏。董事长尹克勤、工会主席何蔓参加并见证授牌仪式。

英特派铂业股份有限公司始终坚持：

一、组织健全、工作规范

公司工会按照工会组织规范化建设要求，做到“八个有”：有工会牌子、有印章、有工作制度、有工作计划、有工作总结、有独立办公场所、有职工活动阵地、有独立工会账户和活动经费。

二、阵地建设、效果明显

公司高标准建设了职工之家阵地，建设室内的篮球场、羽毛球场地、乒乓球、桌球等健身设施，建设了藏书6000余册的职工书屋，容纳150余人的影院等职工活动场所，以及卡拉ok室、心理咨询室等。同时，实制度上墙、统筹规划、政治功能、设施配置、管理运行、作用发挥、基本保障规范化建设。每年开展各类文体活动10余场次，不断丰富我司职工的文化生活，进一步提升职工的凝聚力。2022年，结合发展现状

及职工需求，全新打造特色文化综合展厅，占地640平方，建设展现党建引领新风尚、匠心铸就铂金梦，以党建“红心”，铸铂业“匠心”，构筑通往职工心底的“暖心工程”。

依托阵地，工会定期举办趣味运动会、元宵读书沙龙、巾帼围炉煮茶等活动，丰富职工业余文化生活，拓展职工“朋友圈”。坚持党建引领，组织开展爱国主义教育活动、主题党日活动、习言习语我来读等

活动，把红色文化注入企业文化，培育形成富有感召力的企业精神。

三、维护权益、保障到位

1.公司贯彻落实以职代会为基本形式的企业民主管理，进一步加强企业职代会规范化建设，按照相关规定，落实职代会的报告备案制度，规范职代会代表的选举、职代会程序、员工手册修改、集体合同等与

职工切身利益相关议题都经职代会审议讨论通过。公司工会组织职工代表在闭会期间积极履职，检查监督公司经职代会通过的各项内容的执行情况，组织职工代表参与企业安全生产，对公司存在安全隐患的

问题提出意见建议，督促企业整改到位。公司每年至少召开一次职代会。2.建立常态化集体协商机制，依法签订并全面履行集体合同，签订能级工资协议。建立技术创新长效机制，提升技术研发人员待遇，

设置创新项目申报、技术革新奖、先进操作法奖等，为公司可持续发展和员工技能、收益双提升提供助力。不断完善困难帮扶、送温暖机制。夏季清凉用品、饮料、水果、节日礼品等一应俱全，对贫困职工

家庭、职工住房、婚恋、子女教育等提供快捷实在的帮扶，解决职工后顾之忧。3.建立工会劳动法律监督委员会、劳动保护监督检查委员会，监督和协助公司贯彻执行国家劳动保护法律法规、落实安全生产

责任制，监督解决劳动安全卫生方面的问题，提前发现并解决职工利益问题，预防企业劳动关系“亮红灯”。建立职工评家制度，每年面向全体职工开展满意度调查，职工满意度持续保证90%以上，形成合

作共赢、敬业诚信、和谐发展劳动关系。

四、产教融合、赋能成长

公司作为无锡市新时代产业工人队伍建设改革试点企业，始终紧紧围绕“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体思路，积极改革和创新产业工人队伍建设的体制机制、方式方法，秉承

“体现价值，幸福生活，回报社会”的理念，满足职工多元化需求。紧紧围绕工匠培育，坚持“名师带高徒”，以“传，帮，教”的形式培养更多专业技能人才，每年开展安全劳动知识竞赛、岗位练兵、技术比

武活动，激发员工钻研热情。通过不断完善劳模创新工作室建设，加强与搜搜课、乐工惠等合作，为员工学历提升、技能教育培训提供更多平台。深入推进企业技能人才评价制度改革，全面推进职业技能等级认

定工作。

未来，我们将继续坚持“建家为了职工，建家依靠职工”的原则，坚持“体现价值、幸福生活、回报社会”的使命，将荣誉转化为推动工作的更强动力，以“全国模范职工之家”为新的起点，不断优化和提升“家”的建设质量，让每一位英特派职工都以“家”为荣，在“家”里生活、工作得更幸福。